Pada 20 Januari, membuang sedikit waktu selama 24 jam pertamanya di kantor, Presiden Donald Trump mengeluarkan a Memorandum mengakhiri pengaturan kerja jarak jauh federal untuk jutaan pegawai pemerintah. Itu adalah langkah yang menyenangkan bagi banyak anggota parlemen Republik, penulis Fistful of Bills Mencari untuk memantau atau memusnahkan tenaga kerja jarak jauhdan kepada pendukung perusahaan Trump, banyak di antaranya telah meluncurkan persyaratan kerja langsung mereka sendiri selama setahun terakhir. Mandat Return-to-Office (RTO)-Menghindari pendapat para ahli yang telah menemukan banyak Manfaat Positif untuk Telework – Diikuti, ketika pemimpin baru membangun garis keras di telework.
Langkah -langkah semacam itu, dipasangkan dengan slash ke dunia kerja federal, telah dipuji oleh para pendukung RTO sebagai kemenangan untuk produktivitas dan pengurangan pengeluaran, dengan sebagian karyawan terpaksa memilih antara pekerjaan langsung atau meninggalkan posisi mereka. Tetapi sedikit yang mengakui bahwa beban keputusan ini akan dipikul oleh pekerja yang sudah berisiko.
Akhir dari pekerjaan jarak jauh tidak berhasil untuk wanita
Orang -orang sungguhan menimbang ultimatum rto
“Orang -orang yang benar -benar baik – yang merupakan karyawan federal yang memiliki kecacatan – kehilangan pekerjaan, bukan karena kinerja mereka, tetapi karena hal lain,” jelas Katy Neas. NEAS adalah Presiden dan CEO Organisasi Hak Disabilitas Busur dan mantan asisten legislatif dalam subkomite Senat AS tentang Kebijakan Disabilitas, badan federal yang mengawasi undang -undang historis seperti Undang -Undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) dan Undang -Undang Pendidikan Individu dengan Disabilitas (IDEA). “Pemerintah federal selalu menjadi tempat di mana para penyandang cacat telah berkembang, karena itu cukup besar sehingga mereka bisa mendapatkan asuransi kesehatan, dan mereka bisa mendapatkan akomodasi yang mereka butuhkan agar berhasil di dunia kerja.”
Dan itu menggarisbawahi itu. Pemerintah federal membanggakan persentase tertinggi penyandang disabilitas dalam tenaga kerjanyadengan pemerintah negara bagian mengikuti di belakang. NEAS menjelaskan bahwa sebelum berlakunya Undang -Undang Perawatan Terjangkau, yang melarang diskriminasi asuransi kesehatan dan membuka akses Medicaid untuk para penyandang cacat, banyak yang berbondong -bondong ke pemerintah federal karena cakupan kesehatan yang stabil.
“Selama catatan telah disimpan, orang -orang penyandang cacat berada dalam angkatan kerja pada tingkat yang jauh lebih rendah daripada orang -orang tanpa cacat,” kata Dan Stewart, pengacara mengelola pendidikan dan pekerjaan untuk Jaringan Hak Kecacatan Nasional (Ndrn). Di semua demografi, orang-orang penyandang cacat memiliki tingkat pekerjaan yang lebih rendah dan jauh lebih cenderung menjadi wiraswasta atau melakukan pekerjaan paruh waktu-lebih banyak orang penyandang cacat yang dipekerjakan tanpa membayar atau dengan upah subminimum dari dengan.
Tetapi angka -angka itu akhirnya bergeser. Dalam lima tahun sejak tenaga kerja pindah secara massal untuk bekerja dari pengaturan rumah di tengah pandemi global, pekerjaan jarak jauh, secara keseluruhan, telah peningkatan produktivitas dan mengarah ke upah yang lebih tinggi lintas sektor, dan juga meningkatkan jumlah penyandang cacat di dunia kerja. Pekerjaan untuk penyandang disabilitas berada di 22,7 persen pada tahun 2024 – Sejarah tinggi sejak Biro Statistik Tenaga Kerja mulai menyusun angka.
“Ketika teknologi telah berkembang, lebih banyak orang dapat menunjukkan kemampuan mereka daripada sebelumnya,” kata Neas. Saham yang lebih besar dari tenaga kerja cacat bekerja dari jarak jauh daripada mereka yang tidak memiliki cacat, menurut laporan terbaru, dan jadwal kerja yang fleksibel adalah di antara Akomodasi yang paling diberikan untuk pekerja penyandang cacat.
Jika tujuan sosial adalah membuat orang bekerja, [remote work] adalah alat untuk melakukannya – terutama bagi para penyandang cacat, tetapi tidak secara eksklusif untuk penyandang disabilitas.
Pertempuran yang secara historis, proses akomodasi di tempat kerja dipengaruhi secara positif oleh normalisasi Pandemi dari pekerjaan jarak jauh-perubahan budaya yang diperlukan dalam hubungan kehidupan kerja yang semakin tidak sehat. ADA, yang mengharuskan pengusaha menyediakan akomodasi yang wajar untuk pekerja mereka, tidak secara khusus mengharuskan opsi pekerjaan jarak jauh. Pekerja, sebaliknya, berdebat untuk opsi kerja jarak jauh dengan pengusaha masing -masing selama beberapa dekade. Lima tahun yang lalu, ketika mayoritas pekerja bergerak online, percakapan itu menjadi lebih mudah.
“Apa yang dilakukan pandemi adalah memperluas cakrawala kami tentang apa akomodasi yang masuk akal,” Neas menjelaskan. “Kami juga belajar bahwa satu ukuran tidak pernah cocok untuk semua. [E]Vergody akan memiliki kebutuhan unik selama hari kerja yang diperlukan bagi mereka untuk menyelesaikan pekerjaan. Kami telah belajar untuk sedikit lebih menerima nuansa itu dalam hari kerja, yang menurut saya baik untuk kita semua. “
Dukungan yang tidak memadai untuk pekerja penyandang cacat memiliki dampak tidak hanya pada individu, tetapi ekonomi secara keseluruhan, Stewart menjelaskan. “Dari satu sudut pandang, lebih banyak pekerja hanyalah bisnis yang baik. Kami memanfaatkan keterampilan, bakat, kontribusi para penyandang cacat, dan pekerjaan jarak jauh memang cenderung memfasilitasi hal itu. Jika tujuan masyarakat adalah membuat orang bekerja, ini adalah alat untuk melakukannya – terutama untuk orang -orang yang tidak dapat disukai, tetapi tidak secara eksklusif untuk orang -orang yang mengalami ketidakmampuan.
Melangkah lebih jauh, hampir 45 juta orang Amerika hidup dengan disabilitas -Sekitar setengah dari orang-orang itu berusia antara 60-64, yang masih baik dalam rentang usia untuk orang Amerika yang dipekerjakan. Itu tenaga kerja yang lebih tuabiasanya didefinisikan sebagai pekerja 65 tahun ke atas, telah dua kali lipat sejak 1980 -an dan terus tumbuh, juga. Dan seiring bertambahnya usia rata-rata pekerja Amerika, persentase yang lebih tinggi dari angkatan kerja akan membutuhkan akomodasi terkait disabilitas dalam hidup mereka.
Top Stories Mashable
“Sangat penting untuk melihat para penyandang cacat sebagai warga negara yang produktif dan berkontribusi tidak hanya dari komunitas lokal, tetapi juga atas ekonomi nasional – untuk melihat orang -orang cacat memiliki modal sosial dan ekonomi yang sangat besar yang belum dimanfaatkan oleh pemotongan berbeda yang kita lihat,” kata Stewart.
Beragam tenaga kerja, terdiri dari wanita, orang tua, pengasuh, dan pekerja penyandang cacat, berjejotakan melawan kenyataan di tempat kerja yang lebih keras di bawah narasi “pengembalian yang hebat.” Dan, bahkan ketika negara itu merayakan peringatan ke -35 ADA tahun ini, para penyandang cacat mungkin memasuki hamparan hambatan aksesibilitas baru.
Dampak menyerang akomodasi tempat kerja
Sementara banyak tempat kerja telah bersandar pada pekerjaan hibrida jarak jauh, umur panjang telework tetap dipertanyakan, dan dorongan baru -baru ini untuk kebijakan RTO federal bukanlah serangan pertama terhadap pekerjaan jarak jauh yang mengangkat lonceng alarm di antara para penasihat disabilitas. Pada tahun 2023, karena perusahaan seperti Amazon dan Google beralih kembali ke pekerjaan langsung, grup hak-hak disabilitas berpendapat bahwa pergeseran akan secara tidak proporsional mempengaruhi pekerja penyandang cacatbanyak dari mereka membutuhkan akomodasi transportasi dan tempat kerja yang lebih besar. Banyak yang berpendapat bahwa pekerjaan yang dipaksakan secara langsung dapat menyebabkan peningkatan diskriminasi di tempat kerja atau agresi mikro yang mudah.
Penghapusan kebijakan kerja jarak jauh yang universal juga dapat memilih karyawan yang membutuhkan akomodasi – semacam pengawasan yang akan membuatnya lebih mudah untuk menunjukkan dan berpotensi menargetkan pekerja penyandang cacat.
Baru -baru ini, Amazon merevisi kebijakan kecacatannyamembuatnya lebih sulit bagi karyawan untuk menerima pengecualian kerja jarak jauh sebagai bagian dari akomodasi disabilitas.
Pembalikan yang luas dari perlindungan semacam itu, ditambah dengan narasi anti-DEI yang didorong oleh administrasi Trump, dapat menyebabkan revitalisasi kebijakan yang diskriminatif, atau bahkan segregasi, bahwa pekerja silo dengan disabilitas ke dalam pekerjaan spesifik, tidak terampil, meniadakan upaya bertahun-tahun untuk memasuki tenaga kerja “nyata”. Penghapusan kebijakan kerja jarak jauh yang universal juga dapat secara berbahaya memilih karyawan yang membutuhkan akomodasi – semacam pengawasan, Stewart menjelaskan, yang akan membuatnya lebih mudah untuk menunjukkan dan berpotensi menargetkan pekerja penyandang cacat. Perilaku yang sama berpotensi berdampak negatif pada siswa penyandang cacatjuga, sebagai Departemen Pendidikan mendapat kecaman.
Pemerintahan Trump telah melakukan sedikit untuk memperkuat komitmen negara saat ini kepada warganya yang cacat, alih -alih memperkenalkan agenda anti -keragaman, ekuitas, inklusi, dan aksesibilitas (DEIA) yang menyapu, bagian dari gelombang perintah eksekutif yang mengarahkan pemotongan parah ke lembaga federal. Presiden telah mengubah ulang Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), yang dipimpin oleh orang yang ditunjuk Trump Andrea R. Lucas, menjadi kapal memperkuat kebijakan anti-deia dari pemerintahannya.
Advokat Hukum dan Hak Sipil telah blak -blakan terhadap langkah -langkah tersebut, termasuk Federasi Pegawai Pemerintah Amerika dan American Civil Liberties Union, yang secara khusus menguraikan hak -hak karyawan federal penyandang cacat di bawah arahan baru administrasi.
Lima tahun pekerjaan jarak jauh? Coba 25 tahun.
Dalam hal ini, dan agak ironisnya, birokrasi dapat bekerja sesuai keinginan tenaga kerja. “Kamu masih memiliki hukum,” kata Neas. “Dengan beberapa perusahaan teknologi besar ini meminta orang -orang untuk datang dalam lima hari seminggu – ADA masih berlaku untuk mereka. Ketakutan saya adalah bahwa kami menetapkan standar sewenang -wenang ini yang entah bagaimana harus diterapkan secara seragam, ketika kami memiliki undang -undang yang mengatakan bahwa pada kenyataannya, cara yang salah mutlak untuk pergi.”
Namun, ultimatum seperti ini, bahwa Trump (dan sekutu federal seperti Pemimpin Efisiensi Pemerintah Elon Musk) berharap akan menipiskan tenaga kerja federal dan siapa di antara karyawan yang akan terkena dampak terlebih dahulu? Mereka yang tidak punya pilihan.
“Masih banyak yang akan datang,” kata Stewart. “Yang saya khawatirkan adalah kurangnya dana atau kurangnya staf untuk penegakan hak -hak sipil di Kantor Hak Sipil atau di EEOC. Jadi, sementara hukum itu sendiri, seperti ADA, Ide, dan Bagian 504 masih ada di buku, perlu ada cara yang efektif bagi orang untuk memanfaatkan hak -hak mereka. Jika opsi administrasi hilang atau tidak efektif karena pengurangan yang berlaku … keadilan tertunda adalah keadilan ditolak. “
Masih ada pekerjaan yang harus dilakukan untuk mereka yang memilih untuk kembali bekerja juga. Pekerja federal yang pindah ke kantor -kantor pusat telah dihadapkan pada dampak bertahun -tahun telework, termasuk pengeluaran infrastruktur tertentu yang sejak itu ditampilkan, seperti akomodasi fisik dasar seperti tempat parkir, meja, dan bahkan kertas toilet. Pekerja penyandang cacat, sekarang lebih bergantung pada perlindungan federal melalui undang -undang seperti ADA, mungkin menghadapi rintangan tambahan.
“Kami akan kehilangan keahlian dan kepercayaan diri mereka,” kata Neas tentang pekerja cacat yang memilih atau dipaksa meninggalkan tenaga kerja karena keputusan kebijakan baru seperti ini. “Pengurasan otak itu adalah hal yang sangat buruk bagi kita semua.”
Baik Neas dan Stewart menegaskan bahwa tujuan memperkuat akomodasi tempat kerja seperti pekerjaan jarak jauh bukan untuk memaksa semua orang untuk mengikuti. Ini untuk menawarkan pilihan. Ditulis dalam bahasa pertama produktivitas, “The Great Return” membuat ketidakpercayaan yang lebih besar tentang fleksibilitas dan perawatan majikan, mengancam akan memperburuk kesalahpahaman tentang pekerja cacat dan memperkuat stigma sosial di sekitar akomodasi tempat kerja dan “kemalasan.”
“Mengapa orang membutuhkan akomodasi? Mereka membutuhkan akomodasi sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan itu,” NEAS menegaskan. “Ada alasan nyata, pragmatis, dan terkait pekerjaan orang-orang membutuhkan akomodasi ini, dan kita tidak perlu melupakannya.”