Mark Zuckerberg mengakhiri minggu yang sangat sibuk dengan perubahan kebijakan – mulai dari membatalkan inisiatif DEI di Facebook hingga memperkenalkan rekomendasi untuk konten politik di Threads dan Instagram – dengan muncul di podcast Joe Rogan selama tiga jam yang sangat melelahkan dan mengklaim bahwa dunia usaha membutuhkan lebih banyak “energi maskulin ” mirip dengan disiplin seni bela diri.
“Banyak masyarakat kita yang menjadi sangat… dikebiri atau dikebiri,” kata Zuckerberg sebelum menyatakan bahwa ia memang memiliki saudara perempuan dan perempuan, sehingga menghilangkan pertanyaan bahwa apa yang akan ia katakan mungkin berakar pada seksisme.
“Energi maskulin itu baik, dan tentu saja, masyarakat mempunyai banyak energi tersebut, namun saya pikir budaya perusahaan benar-benar berusaha untuk melepaskan diri darinya,” lanjut Zuckerberg. “Saya pikir memiliki budaya yang lebih merayakan agresi memiliki manfaat tersendiri yang sangat positif.”
Sudah jelas bahwa membingkai maskulinitas sebagai sesuatu yang secara inheren terkait dengan agresi adalah hal yang berbahaya dan menormalisasi stereotip kekerasan – namun tampaknya, hal ini perlu diutarakan. Zuckerberg selanjutnya mengklaim bahwa korporasi Amerika “dulu sangat maskulin” dan “hiper-agresif”, dan mengakui bahwa hal ini mungkin membuat perempuan merasa sistem yang ada bias terhadap mereka, yang menurutnya “juga tidak baik”.
8 cara Mark Zuckerberg mengubah Meta menjelang pelantikan Trump
“Mengatakan bahwa kami ingin menyambut dan membuat lingkungan yang baik untuk semua orang adalah satu hal, dan saya pikir pada dasarnya mengatakan bahwa maskulinitas itu buruk adalah hal lain,” kata Zuckerberg kepada Rogan. “Dan saya pikir kita beralih, secara budaya, ke bagian spektrum di mana [people think] maskulinitas itu beracun [and] kita harus menyingkirkannya sepenuhnya. Ini seperti, tidak. Kedua hal ini bagus.”
Klaim Zuckerberg bahwa maskulinitas di perusahaan-perusahaan Amerika sudah ketinggalan zaman terbukti salah. Laki-laki saat ini memegang sekitar 90 persen posisi CEO di perusahaan-perusahaan Fortune 500 – jumlah representasi perempuan tertinggi yang pernah kita lihat, namun masih didominasi laki-laki. Ucapannya terlihat seperti peluit transparan berbasis gender, yang menyampaikan gagasan maskulinitas sebagai nilai budaya yang terancam.
Konsep maskulinitas dan feminitas telah digunakan untuk menghalangi perempuan bekerja selama berabad-abad, dan, seperti yang diungkapkan Avivah Wittenberg-Cox, penulis Tujuh Langkah Memimpin Bisnis yang Seimbang Gender tulis di Harvard Business Review pada tahun 2016, “mengabadikan pembatasan kaku terhadap maskulinitas.”
Cerita Teratas yang Dapat Dihancurkan
“Meskipun bias gender dan sistem yang tidak fleksibel masih menghambat ibu bekerja, penelitian menemukan bahwa ayah yang mengambil cuti untuk mengurus keluarga mungkin akan mendapat hukuman yang lebih berat di tempat kerja,” tulis Wittenberg-Cox. “Bahkan ketidakhadiran yang singkat pun menghasilkan evaluasi kinerja yang lebih rendah dan penghargaan yang lebih sedikit, sesuatu yang tidak terjadi ketika laki-laki mengambil cuti untuk alasan lain yang lebih 'macho' (seperti berlibur atau berlatih untuk maraton).”
Bias-bias ini memperkuat sistem penindasan yang merugikan perempuan, non-biner, dan kaum trans – yang menambah tantangan seperti semakin lebarnya kesenjangan upah berdasarkan gender, terkikisnya hak-hak reproduksi, dan kebangkitan peran gender tradisional melalui tren istri pedagang. Pandangan perusahaan mengenai maskulinitas dan feminitas terus menghambat kemajuan, dan dampak buruknya terjadi secara real-time.
Mark Zuckerberg mengkritik Apple karena kurangnya inovasi pada tampilan podcast Rogan
Retorika Zuckerberg juga mengabaikan penelitian selama puluhan tahun mengenai konstruksi sosial gender. Judith Butler, misalnya, berpendapat bahwa gender lebih merupakan konstruksi dan kata kerja daripada kata benda. Anda tidak diatur oleh esensi pria atau wanita di dalam diri Anda, namun ekspresi itu sendirilah yang membentuk gender Anda. Jika Zuckerberg mengikuti logika ini – padahal sebenarnya tidak demikian – dia mungkin akan mengakui bahwa lingkungan perusahaan melanggengkan struktur kekuasaan yang kaku dan berbahaya dengan kedok biner gender.
Tapi jangan lupa, Facebook dimulai sebagai platform yang diciptakan untuk menilai wanita berdasarkan penampilan mereka.
Eksplorasi Butler mengenai kinerja gender bukan hanya soal komunikasi: Hal ini secara eksplisit digunakan sebagai mekanisme dinamika kekuasaan yang menindas. Mereka berargumentasi bahwa seks dan gender merupakan hasil konstruksi sosial, dan keduanya hanyalah dua aspek berbeda dari sistem tuntutan sewenang-wenang yang dimanfaatkan untuk merugikan kita semua.
Terlebih lagi, apa yang dimaksud dengan “energi maskulin” atau “energi feminin”? Salah satu masalah paling mencolok mengenai dualitas Zuckerberg adalah ia gagal memperhitungkan keberagaman pengalaman antara laki-laki dan perempuan dengan identitas berbeda. Seperti yang diungkapkan oleh Elizabeth Spelman, seorang filsuf dan profesor di Smith College hampir 40 tahun yang lalu (ketika Zuckerberg baru berusia dua tahun), gagasan kesatuan gender tersebut berasumsi bahwa gender dibangun secara independen dari ras, kelas, etnis, dan kebangsaan. Jika gender dipisahkan dari ras dan kelas, misalnya, semua laki-laki akan mengalami kejantanan dengan cara yang sama, dan semua perempuan akan mengalami kewanitaan dengan cara yang sama.
Pembingkaian Zuckerberg menghapus nuansa ini, mereduksi dinamika kompleks menjadi stereotip sederhana.
Bukan suatu kebetulan jika Zuckerberg merasa nyaman mengatakan hal tersebut sekarang. Presiden terpilih Donald Trump, seorang yang terkenal seksis, akan segera menjabat, sesuatu yang pasti diperhatikan oleh CEO Meta ketika dia terus-terusan menghapus protokol keselamatan bagi orang-orang yang dilindungi minggu lalu.
Ketika Zuckerberg, salah satu orang terkaya dan paling berkuasa di dunia, mengatakan kepada Joe Rogen, salah satu pembawa acara podcast paling populer dan berpengaruh di dunia, bahwa perusahaan membutuhkan lebih banyak “energi maskulin”, ia mengatakan bahwa mereka membutuhkan lebih banyak laki-laki. Dia mengatakan hal ini saat dia mencabut larangan pada platform Meta terhadap beberapa ujaran kebencian, termasuk mengizinkan pengguna memposting konten yang menyebut properti perempuan. Dia mengatakan hal ini sambil menyingkirkan pemeriksa fakta di platform Meta dan mendukung Catatan Komunitas, sebuah keputusan yang mendapat reaksi keras dari organisasi sipil dan hak asasi manusia. Dia mengatakan hal ini terjadi ketika Meta mengakhiri upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, yang menurut penelitian berdampak positif terhadap perempuan di dunia kerja secara keseluruhan. Dia mengatakan ini saat dia menginstruksikan manajer fasilitas untuk melepaskan tampon dari kamar mandi pria di kantor Meta di California, Texas, dan New York. Dia mengatakan ini saat Meta menghapus tema trans dan non-biner di aplikasi Messenger-nya.
Ucapannya – dan tindakan yang mendukungnya – berfungsi sebagai pengingat bahwa kekuasaan, jika tidak dikendalikan, akan selalu berusaha mempertahankan dirinya sendiri, bahkan, dan khususnya, dengan mengorbankan kemajuan.