Nik Storonsky mendirikan Revolut pada tahun 2015, dan secara bertahap mengajak konsumen untuk terlibat dengan dunia neobank. Meskipun mengalami pasang surut selama perjalanannya, bulan lalu perusahaan rintisan tersebut menjadi perusahaan teknologi swasta paling berharga di Eropa dengan valuasi mencapai $45 miliar.
Storonsky juga merupakan salah satu pendiri Eropa yang telah menyiapkan dana untuk perusahaan rintisan lainnya. Pada tahun 2022, ia meluncurkan perusahaan modal ventura QuantumLight, yang berfokus pada investasi berbasis AI.
QuantumLight hari ini menerbitkan sebuah buku pedoman dengan panduan langkah demi langkah tentang cara membangun perusahaan rintisan berkinerja tinggi.
“Kami menerbitkan praktik terbaik yang saya harap dapat saya akses di masa-masa awal Revolut,” kata Storonsky, yang turut menulis buku pedoman tersebut.
Itu
Kabar terbaru dari dunia teknologi Uni Eropa, kisah dari pendiri kami Boris yang bijak, dan beberapa seni AI yang meragukan. Gratis, setiap minggu, di kotak masuk Anda. Daftar sekarang!
Praktik terbaik ini juga diambil dari platform manajemen perusahaan Revolut yang baru diluncurkan, yang dijuluki Revolut People.
Berikut adalah tujuh kiat utama dalam buku pedoman untuk mendorong kinerja tinggi:
- Anggap performa sebagai prioritas dan fokus pada pemain berprestasi
- Tetapkan tim kinerja. Satu atau dua operator harus mengelola proses kinerja
- Tentukan kerangka kerja bakat yang secara akurat membedakan kinerja hebat dan baik
- Standarisasi penilaian. Peninjauan harus menjadi proses triwulanan yang cepat sehingga menghemat waktu manajer.
- Standarisasikan promosi, tetapi juga identifikasikan mereka yang berkinerja buruk sejak dini dengan pemicu otomatis yang menjaga standar tetap tinggi
- Berikan insentif kepada pemain berprestasi dengan bonus ekuitas berbasis kinerja. Pertimbangkan untuk meningkatkan bonus secara eksponensial berdasarkan kinerja individu, tim, atau perusahaan.
- Bayar gaji di atas rata-rata untuk bakat di atas rata-rata untuk memastikan kompensasi yang kompetitif
Saya pribadi akan menambahkan: 8) lingkungan kerja yang sehat dan tidak beracun, dan 9) peluang pertumbuhan bagi mereka yang berkinerja terbaik. Namun, yah, saya belum mendirikan perusahaan fintech paling bernilai di Eropa.
Para pendiri yang tertarik dapat mengakses buku pedoman ini secara gratis di sini.