Vidya Nayak, Direktur Desain Produk di Yahoo, sadar tidak mudah menjadi eksekutif teknologi wanita yang terlihat. Dia juga tahu berbicara tentang pengalamannya sebagai wanita di industri ini membuat perbedaan.
“Berbagi cerita saya sendiri dengan jujur dan otentik mendorong wanita lain di ruangan itu untuk maju dan berbagi mereka,” Nayak memberi tahu Mashable. “Ini menciptakan rasa kebersamaan dan solidaritas di mana perempuan merasa terlihat, mendengar, dan diberdayakan untuk menavigasi sehari-hari mereka dengan berani.”
Nayak memiliki pekerjaan besar di Yahoo, sebuah situs yang menarik 1,6 miliar kunjungan pada bulan Januari dan peringkat sebagai situs web kedelapan yang paling banyak dikunjungi di AS. Nayak adalah bagian utama dari tim yang baru-baru ini memperkenalkan AI Chatbot dan ringkasan bertenaga AI dalam pencarian Yahoo. Pengguna yang masuk dapat memanfaatkan penawaran baru, yang menandai langkah besar untuk upaya perusahaan berusia 31 tahun untuk mendapatkan kembali kehadiran yang lebih besar dalam pencarian setelah dibanjiri oleh Google lebih dari 20 tahun yang lalu.
“Kami pasti mengambil pendekatan yang lebih berwawasan ke depan tentang bagaimana pencarian Yahoo berkembang dengan antarmuka percakapan dan bahkan ringkasan AI,” kata Nayak. “Kami menciptakan pengalaman yang membantu pengguna membuat keputusan lebih cepat, menjadi lebih produktif, dan, pada akhirnya, [have search be] lebih intuitif untuk mereka. “
Akhir dari pekerjaan jarak jauh tidak berhasil untuk wanita
Sebelum bergabung dengan Yahoo pada tahun 2023, lulusan Academy of Art University San Francisco memegang peran kepemimpinan di Disney Interactive, Rodale, Iwin, dan News Corp, di mana ia memimpin peluncuran aplikasi seluler pertama untuk Fox News dan Fox Business. Pada posisinya yang terbaru pra-yahoo, Nayak menjabat sebagai direktur desain untuk raksasa bank Sofi, merampingkan aplikasi perusahaan dan membantu memandu strategi perusahaan secara keseluruhan. Nayak jujur tentang seperti apa pemandangan dari atas itu.
“Saya tidak akan mengatakan saya satu -satunya wanita di ruangan itu [at these companies]tapi, ya, itu pasti didominasi pria, “ibu dari dua orang mengatakan.” Teknologi telah secara signifikan membuat langkah, tetapi secara global masih tetap didominasi pria. Namun, segalanya bergeser, sangat lambat. Perusahaan teknologi perlahan -lahan mengakui nilai yang dibawa oleh para pemimpin perempuan ke organisasi, sehingga Anda melihat lebih banyak wanita di tingkat C dan dalam peran kepemimpinan dan peran manajer. “
Kecepatan cahaya yang dapat dipasangkan
Vidya Nayak memuji mentor wanita karena membantunya berhasil dalam industri ini.
Kredit: Yahoo
Nayak mendorong perusahaan untuk terus berinvestasi dalam membimbing wanita melalui program dan magang di perusahaan.
“Kita harus menciptakan peluang untuk mengembangkan keterampilan teknis dan lunak dengan jalur perkembangan yang jelas [and] Umpan balik yang dapat ditindaklanjuti yang akan membantu wanita kemudian mengambil langkah -langkah itu ke depan, “katanya.” Saya pikir bimbingan dan fungsi panutan yang penting adalah kunci untuk membuka pintu dan lebih banyak peluang bagi wanita. “
Meskipun administrasi presiden ini telah melukis keanekaragaman sebagai kata yang buruk, terutama di tingkat perguruan tinggi, Nayak mengatakan membawa anak perempuan dan perempuan ke garis depan bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, tetapi rasa bisnis yang baik untuk seluruh industri-itu berlaku untuk alasan bahwa suatu produk yang diciptakan dengan masukan dari berbagai pikiran dan pengalaman akan menarik bagi penampang pelanggan yang lebih besar.
“Penting untuk mengenali ini [gender] Kesenjangan ada di semua tingkatan, tetapi khususnya tingkat pendidikan, “kata Nayak.” Itu perlu berubah. Lebih banyak pria sering didorong untuk mengejar program STEM dan memasuki ruang teknologi. Tepat dari awal, di tingkat dasar, jika kita membuat perubahan itu, wanita akan merasa lebih disambut [in the industry]. “
Film terbaik yang dibuat oleh wanita di Disney+
Nayak percaya pada membuka pintu peluang di belakangnya, terutama karena banyak yang dibuka untuknya.
“Saya sangat beruntung memiliki panutan wanita yang kuat di awal karir saya ketika saya baru saja mulai bekerja dan selama hari -hari sekolah pascasarjana,” katanya. “Mereka menginspirasi saya dan menunjukkan kepada saya bahwa saya bisa mencapai apa saja dan [helped me] menavigasi tantangan yang dihadapi wanita ini. Belajar dari yang terbaik sangat penting. “
Jaringan dan “membangun komunitas wanita” saling menguntungkan bagi semua wanita di industri ini, kata Nayak.
“Penting juga untuk merayakan pencapaian satu sama lain,” tambahnya. “Aku ingat kutipan dari Chelsea Handler: 'Aku tidak pernah meniup lilin seseorang untuk membuat milikku lebih cerah.' Kita harus menjadi pemandu sorak satu sama lain. ”